管理员工开支
随着医疗保险费用的持续上涨, 大多数雇主要求他们的雇员通过保费分担分担健康保险的费用, 免赔额和共同保险. 通过制定灵活的福利计划, 雇主和雇员都通过税收优惠的方式进行储蓄.
通过我们的合作伙伴， 库什纳 & 公司, 你可以从几个高级计划中选择, 弹性支出帐户, 健康补偿安排或健康储蓄帐户与 没有设置或年费!
Self POP =一次性$109
完整的POP = 27美元.每月50
含POP的FSA: 5美元.每位参与者每月25美元(67美元).50最低)
全HRA = 5美元.每位参与者每月25美元(67美元).50最低)
Self HRA = $109一次性
全额HSA = $4.每位参与者每月25美元(52美元).50最低)
*这些价格反映了环保的无纸化选择.
