日月光每年都会进行多次员工手册审查. 审查的第一个组成部分是查看每个员工手册中应该包含的重要和必要的合规政策声明. 上个月，密歇根州上诉法院对一家没有正确遵守员工手册政策的雇主做出了不利的裁决. 法院指出，重要的是不仅要有一本雇员手册，而且要适当地制定政策，以便实现雇主希望从其手册政策中得到的真正意图.
在…的情况下 塔玛拉·钱伯斯和安妮特·史密斯诉西亚瓦西和杰纳西县的天主教慈善机构和维姬·舒尔茨 原告对天主教慈善机构及其主管史密斯女士提起了就业歧视诉讼. 以种族为基础的就业歧视. 天主教慈善机构及女士. 舒尔茨向下级法院申请并被驳回因为他们的手册(在这个组织里称之为人事政策手册), 原告承认收到了, 包括有约束力的仲裁协议. 事实上，双方都签署了仲裁协议 这是员工手册里写的. 了解这一点很重要.
原告提出上诉，密歇根上诉法院裁定雇主败诉，因为它制定了几项重要的手册政策. 发生了什么事? 雇主在其手册中明确同意仲裁索赔. 然而, 手册中还有一个合同免责条款，说明手册中的政策条款不构成雇主和雇员之间的任何合同关系，也不对任何一方在合同上约束任何特定政策. 这种类型的免责条款在许多员工手册中都有. 其目的是允许雇主有权单方面和自行决定改变其政策，而不主张在雇用时承诺的政策可以在雇主认为必要时改变.
天主教慈善机构的员工手册包括一份免责声明，声明它不构成雇佣合同，“……本仲裁程序的规定不构成任何雇佣合同。, 明示或其他方式, 而不是, 无论如何, 改变双方之间的“随意”雇佣关系.”
上诉法院认为，手册中的免责声明“证明了不受约束的意图”.反过来，法院得出结论，免责声明必须被解读为排除当事人“不受手册中所载仲裁协议的约束”.
这个案例是一个重要的提醒，我. 法院确实认为员工手册(人事手册)及其政策很重要. 2. 雇主需要明白，手册中的内容通常会对他们有所帮助, 但如果做得不对，可能会对他们不利. 3. 如果你的手册中有合同免责条款, 通常包含在手册前面或附近的“本手册的目的”或“关于本手册”政策声明中，有时也包含在手册最后的确认声明中. 本术语是指手册文件中的任何政策或声明都不能被视为正式承诺或协议. 这就是为什么承认声明以“我已经阅读和 理解如果手册中有合同免责条款，就不应该使用“同意”这个词.
如果雇主有一个项目或政策，它需要一个具体的协议, 它应该在一份文件中包含该政策或计划，该文件与手册分开. 这些类型的单独协议肯定包括一个具有约束力的仲裁. 雇主可能希望签署正式协议的其他政策是保密协议, 专有或知识产权, 和诉讼时效条款等等.